为深入贯彻落实国家关于促进高校毕业生就业创业工作的决策部署，抢抓春季就业工作关键期，全力推进2026届毕业生高质量充分就业，3月11日，学校在善教楼十楼会议室召开了2026届毕业生就业工作推进会。学校党委书记杜影、校长袁兆新、副校长刘洋出席会议，招生就业处、学生工作处、各学院相关同志参加会议。会议由刘洋主持。

会上，五个学院负责人依次就当前学院就业工作开展情况进行了详细汇报。汇报内容紧扣实际，数据详实：一是结合各学院的专业情况，深入分析了智慧医疗、智慧康养背景下，医药卫生行业发展趋势及人才需求变化，为人才培养和就业引导提供依据；二是总结了从今年年初开展“寒假促就业暖心行动”以来，访企拓岗的阶段性成果和储备的岗位资源情况；三是精准剖析了2026届毕业生的生源结构、专业分布、家庭状况、就业意向、专升本备考等基本情况；四是重点汇报了对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾学生等就业困难群体的“一对一”精准帮扶策略与具体措施。各学院的汇报展示了前期工作的扎实有效，也体现了对就业形势的清醒认识和积极应对。

随后，招生就业处就全校层面开展的就业工作进行了汇报。重点围绕机制体制建设，汇报了学校层面如何系统制定推进毕业生高质量就业实施方案与推进就业指导服务体系建设方案，并以此指导各院部有序开展工作。同时，介绍了对现有就业服务平台的调研评估情况以及下一步的建设规划，特别强调了如何利用数字化手段，构建起“线上智能匹配+线下精准对接”相结合的就业服务体系，提升就业服务的效率和温度。

在听取汇报后，刘洋对各学院和招生就业处的工作给予了肯定，并对下一阶段工作提出了具体要求。一要强化市场分析和预测的前瞻性，准确把握行业动态；二要多元开发就业市场，鼓励“换道超车”，积极开拓智慧医药和基层就业的增长点；三要强化学生实践能力培养，探索开发与行业需求紧密对接的“微专业”和“微课程”，提升学生岗位胜任力；四要强化对学生职业发展的指导，引导学生科学规划职业生涯。

袁兆新在讲话中要求：一是树立信心，齐抓共管。全校各部门要进一步提高站位，密切配合，形成全员促就业的强大合力，书记和校长、各学院院长继续深入开展“访企拓岗”专项行动。二是深入分析，精准画像。要充分利用大数据技术，深入分析就业岗位的行业分布、地域特点、能力要求等，探索建立“就业岗位图谱”，精准引导学生走向大健康产业、新兴岗位及适合自身发展的优质岗位。三是转变观念，多元赋能。要创新工作方法，通过开展形式多样的职业体验、校友分享、政策宣讲等活动，切实转变学生就业观念，同时为学生提供职业技能提升、升学深造等多元化的培训和支持，拓宽就业渠道。

杜影作总结讲话，她对学校当前就业工作的推进态势和各学院、处室展现出的主动作为、务实创新的工作举措给予了高度评价和充分肯定。她强调，做好2026届毕业生就业工作，事关长远、责任重大。对此，她提出了四点明确要求：一是聚焦核心，一切工作围绕就业。要将就业工作摆在更加突出的位置，将其作为检验学校人才培养质量和整体工作成效的“金标准”，确保各项工作与就业需求有效衔接。二是创新思路，千方百计促就业。要在现有工作基础上，多想新办法、多找新路径，持续完善促进毕业生就业的体制机制，为工作开展提供坚实保障。三是数据赋能，精准服务提效能。要加快就业大数据库建设，做好岗位信息的精准筛选和个性化推送，打破部门间的数据壁垒，实现信息共享，提高人岗匹配效率。四是优化管理，压实责任强考核。要进一步优化校院两级管理体系，强化二级学院在就业工作中的主体责任，推动形成“全员、全过程、全方位”促就业的工作格局，层层传导压力，确保各项任务落到实处。

本次推进会的召开，标志着长春医学高等专科学校2026届毕业生就业工作进入了全面发力、提质增效的新阶段。学校将以此次会议为契机，进一步统一思想、凝聚共识、明确任务、狠抓落实，全力以赴确保2026届毕业生更加充分、更高质量就业。